Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Доверитель обратился за юридической помощью после конфликта с работодателем. Он фактически работал разработчиком в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним не заключили, несмотря на намерение оформить отношения. Зарплата перечислялась руководителем с личной банковской карты.

Позднее сотрудничество прекратили без объяснения причин: приказ об увольнении доверителю не предъявили, расчет и кадровое оформление не провели. Кроме того, за период фактической работы работодатель не перечислял обязательные налоговые и страховые взносы.

Правовая работа по делу

1. Подготовлено и подано исковое заявление в суд с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании выплат.
2. Собраны доказательства, подтверждающие фактическое выполнение трудовой функции в интересах компании.
3. Подготовлены материалы о неперечислении работодателем налоговых и страховых взносов за период работы.
4. Юрист представил позицию доверителя в судебном заседании и обосновал заявленные требования.

Итог рассмотрения

Суд поддержал позицию доверителя и обязал работодателя:

• признать факт трудовых отношений между доверителем и компанией;
• внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• выплатить зарплату за период вынужденного прогула;
• исчислить и перечислить обязательные налоговые и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и возместить расходы на юридическую помощь.